REMINDER!

Under Clause 6 of the Regulations of the Electronic Library (EL) with Moscow City University (MCU), the following applies

All documents available in the EL may be used, copied or cited only for non-commercial purposes, in compliance with the relevant provisions of the Russian Federation legislation in force, and with the obligation to indicate the author’s name and the source.

I HAVE READ and ACCEPT the Terms and Conditions of use and access to the MCU Electronic Library.

Дружинина, А. А.

Личностно-ориентированный подход как основа для моделирования процесса формирования управленченской культуры социального работника / А. А. Дружинина // XYIII Державинские чтения : Ин-т соц. и образоват. технологий : материалы Общерос. науч. конф., фев. 2013 г. / Министерство образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО "Тамбов. гос. ун-т им. Г. Р. Державина" ; редкол. : Т. И. Гущина [и др.]. – Тамбов, 2013. – С. 103–106. – ISBN 978-5-89016-859-7.

Authors: Дружинина, А. А.

Keywords: социальная работа; социальные работники; профессиональные качества; личностный рост; личностно-ориентированный подход; управленческая культура; управленческая компетентность; подготовка специалистов

XYIII Державинские чтения : Ин-т соц. и образоват. технологий : материалы Общерос. науч. конф., фев. 2013 г. / Министерство образования и науки РФ, ФГБОУ ВПО "Тамбов. гос. ун-т им. Г. Р. Державина" ; редкол. : Т. И. Гущина [и др.]. – Тамбов : Изд. дом ТГУ им. Г. Р. Державина, 2013. – 455 с. – Библиогр. в конце ст. – ISBN 978-5-89016-859-7.

ББК 74.0я431 + 88я431

REMINDER!

Full bibliographic description